En 2025, les compétences pour briller en marketing évolueront aussi vite qu’un post sponsorisé qui se fait démonter en commentaire.
LinkedIn, ce bon vieux gourou des tendances, nous gratifie de son rapport Marketing Jobs Outlook.
Une référence pour les insomniaques ou les ambitieux qui veulent rester dans la course.
Alors, quoi de neuf dans la jungle du marketing de demain ?
L’IA en 2025 : ton nouvel assistant… ou ton futur remplaçant ?
Pour info : l’intelligence artificielle sera partout.
Si tu n’as pas encore testé ChatGPT ou MidJourney, il est temps de mettre un peu le nez dehors.
LinkedIn confirme que les compétences en techno-marketing explosent, tout comme ta charge mentale face à ces outils.
Pourquoi l’IA est incontournable (et pas juste un gadget hype)
- Automatisation des tâches : les rapports chiants ? L’IA s’en occupe pendant que tu bois ton café.
- Personnalisation XXL : finies les campagnes génériques, place aux contenus calibrés au pixel près.
Mais attends : ça ne veut pas dire que tu dois te transformer en robot !
La créativité humaine reste essentielle, ne serait-ce que pour trouver des idées que l’IA n’aurait jamais osé proposer (ou oser critiquer tes choix).
Bref, apprends à jongler entre neurones et algorithmes.
Les soft skills : quand l’humain tente un comeback
Breaking news : les compétences humaines, ces trucs qu’on pensait démodés, reviennent sur le devant de la scène.
La résolution collaborative de problèmes décroche même la médaille de LinkedIn, alias “Skill of the Year”.
Parce qu’apparemment, savoir bosser en équipe est encore un défi pour beaucoup.
Dans la vraie vie, ça donne quoi ?
- Écoute active : oui, même avec ce collègue qui adore brainstormer pour ne rien dire.
- Gestion des conflits : parce que régler les dramas de bureau, c’est presque un art.
76 % des recruteurs jurent que ces compétences sont décisives.
Traduction : le marketing n’est pas juste une affaire de KPI et de graphiques, mais aussi de savoir gérer l’humain.
Qui l’aurait cru ?
Jobs en marketing : vers une vie (presque) plus rose ?
Bonne nouvelle : le secteur est en plein boom, et 72 % des marketeurs se disent contents de leur job.
Même les directeurs marketing (91 %, rien que ça) affichent un optimisme débordant.
Pourquoi cet élan d’enthousiasme ?
- Des opportunités en hausse : B2B, finance, tech… Les recruteurs se battent pour toi.
- Conditions de travail évolutives : flexibilité, télétravail… Moins de pression (en théorie).
Mais ne te réjouis pas trop vite : 53 % des marketeurs avouent galérer avec les nouvelles technos.
Moralité : si tu veux rester dans le game, investis dans ta formation continue.
Sinon, prépare-toi à rejoindre le club des dinosaures du marketing.
Rester dans la course : le marathon des compétences
Avec un secteur qui change plus vite que les caprices de l’algorithme LinkedIn, la clé est simple : polycompétence.
Comprends : deviens un(e) pro de (presque) tout.
Les compétences à bosser dès maintenant
- Adaptabilité : maîtriser les nouveaux outils avant qu’ils ne deviennent has-been.
- Analyse de données : comprendre les chiffres et, surtout, les interpréter sans sortir des absurdités.
- Narration visuelle : parce qu’une bonne story visuelle vaut mille mots… sauf si elle est mal foutue.
Heureusement, LinkedIn a pensé à tout : cours en ligne, groupes de discussion…
Bref, pas d’excuses pour rester sur la touche.
Et LinkedIn dans tout ça ?
OK, LinkedIn, merci pour les tendances, mais on peut parler de tes propres lacunes ?
Parce qu’entre nous, ton algorithme ressemble parfois à un labyrinthe mal foutu.
Combien de talents se perdent dans ton système kafkaïen (cherche dans Google si t’a pas compris) ?
Réponse : beaucoup trop.
Tu nous vends du rêve avec tes stats et tes prédictions, mais si tes outils de mise en relation étaient un peu moins… disons… capricieux, on t’en serait reconnaissants.
Une carte au trésor, c’est bien, mais sans boussole, ça reste frustrant.
Et toi, dans tout ça ?
Tu es arrivé(e) jusqu’ici ? Bravo, tu fais partie des rares qui ne s’arrêtent pas aux titres aguicheurs.
Si cet article t’a fait sourire (ou pleurer pour ton avenir pro), partage-le avec ton réseau.
Défi du jour : envoie cet article à un collègue qui se vante d’être “parfaitement épanoui” tout en scrollant frénétiquement les offres d’emploi.
On sait qu’il/elle se reconnaîtra. 😏
PS : Si ton boss tombe dessus, dis-lui que c’était une “veille stratégique”.
Tu pourras me remercier plus tard.
