LinkedIn, ce réseau social où certains déballent leur sagesse en leadership comme d’autres préparent leur café latte du matin.
Mais aujourd’hui, après la mis en lumière les faux influenceurs sur Linkedin, on va parler d’une mise à jour qui risque de chambouler la quête de reconnaissance de pas mal d’”experts” autoproclamés : la refonte des critères du badge “Top Voice”.
À quoi sert ce badge “Top Voice” (et pourquoi tout le monde le voulait) ?
Pour les non-initiés, le badge “Top Voice” est cette petite distinction bleue qui donne à son détenteur un air de gourou LinkedIn certifié.
Jusqu’ici, il suffisait de répondre à des articles collaboratifs (des questions posées par l’IA, avouons-le) pour se voir adouber.
Le résultat ? Une chasse effrénée à la distinction, où chacun espérait s’afficher en grand manitou de son domaine.
Et une fois obtenu, le badge était à toi pour l’éternité.
Sauf que LinkedIn a décidé de couper court à l’immortalité digitale.
Un badge à durée limitée : six mois et puis s’en va
Désormais, ce précieux sésame a une date de péremption : six mois.
Passé ce délai, ton statut sera réévalué.
Les Top Voices sont évalués deux fois par an. Une fois qu’un membre est invité au programme Top Voices, il reste Top Voice pendant au moins six mois et peut renouveler son badge tant qu’il continue de répondre aux exigences de base du programme.
LinkedIn
Traduction : plus question de se reposer sur ses lauriers. Il va falloir continuer à briller (ou du moins, à publier des posts qui suscitent l’engagement).
Comment garder ton badge (et ton égo) intact ?
Si tu veux conserver ton badge “Top Voice”, LinkedIn exige quelques efforts :
- Publier régulièrement du contenu engageant
- Proposer des contributions originales (les citations fausses attribuées à Einstein, c’est non)
- Partager des analyses pertinentes sur ton secteur
- Respecter les règles de la communauté (LinkedIn veut des experts, pas des trolls)
En clair, il ne suffira plus de balancer une phrase clichée sur le leadership pour impressionner la galerie.
Exit les badges dorés (et les experts de pacotille)
Tu avais repéré ces badges dorés attribués aux contributeurs d’articles collaboratifs ?
Eh bien, ils vont disparaître comme l’avait expliqué LinkedIn :
À compter du 8 octobre 2024, LinkedIn supprimera le badge d’or Community Top Voice. Cela signifie que vous ne gagnerez plus automatiquement le badge simplement en contribuant à des articles collaboratifs. Si vous en avez un, il expirera dans les 60 jours suivant sa réception.
Autrement dit, LinkedIn a décidé de nettoyer le terrain et de réserver le titre de “Top Voice” à ceux qui produisent du vrai contenu.
La fin des “experts” qui, en réalité, n’ont fait que répondre à trois questions générées par l’IA.
Mon verdict : repenser l’expertise à l’ère de l’IA : un mal pour un bien ?
Réfléchissons un instant : les badges “Top Voice” étaient devenus une véritable foire aux vanités.
Un peu comme si tout le monde pouvait se proclamer expert en neurosciences après avoir regardé une vidéo YouTube sur le sujet.
Le plus ironique ? Ces “experts” répondaient à des articles rédigés par une IA.
Donc, des humains essayaient de paraître plus intelligents en commentant des posts écrits par une machine.
Le tout, dans un contexte où ChatGPT peut pondre un article “expert” en 30 secondes.
Face à cette absurdité, LinkedIn a fait un choix audacieux : miser sur la vérification humaine.
Un retour aux sources, certes imparfait, mais nécessaire.
Alors oui, il reste des questions : Quels critères exacts ? Quelle transparence ?
Mais entre deux maux, mieux vaut choisir le moindre.
LinkedIn fait-il bien de serrer la vis ?
Le badge “Top Voice” est désormais un titre à mériter en continu.
Fini les distinctions à vie, bonjour l’évaluation permanente.
Bonne ou mauvaise nouvelle ?
Dis-moi ce que tu en penses en partageant cet article ! (Et observe combien de tes contacts avec des badges dorés vont disparaître dans les prochains mois… 👀)
